Trong bối cảnh hội nhập kinh tế sâu rộng, Việt Nam ngày càng thu hút nhiều lao động nước ngoài đến làm việc, đặc biệt trong các lĩnh vực chuyên môn kỹ thuật cao và quản lý. Để bảo đảm quyền lợi an sinh xã hội cho lực lượng lao động này, hệ thống bảo hiểm xã hội (BHXH) tại Việt Nam đã có những điều chỉnh quan trọng trong Luật BHXH mới ban hành.
Từ ngày 01/07/2025, Luật BHXH năm 2024 và Nghị định số 158/2025/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, trong đó quy định rõ ràng hơn về chính sách BHXH bắt buộc đối với người lao động nước ngoài tại Việt Nam.
1. Ai là người lao động nước ngoài thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc ?
Theo khoản 2 Điều 2 Luật BHXH 2024, người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam sẽ thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc nếu đáp ứng đủ điều kiện sau:
- Làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.
2. Những trường hợp không phải tham gia BHXH bắt buộc.
Một số trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện bắt buộc tham gia BHXH bao gồm:
- Di chuyển nội bộ doanh nghiệp, theo quy định pháp luật về lao động nước ngoài tại Việt Nam.
- Đã đủ tuổi nghỉ hưu tại thời điểm ký kết hợp đồng lao động, theo quy định của Bộ luật Lao động.
- Thuộc phạm vi điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên và có quy định khác về BHXH.
3. Các chế độ BHXH được hưởng.
Người lao động nước ngoài tham gia BHXH bắt buộc sẽ được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH như người lao động Việt Nam, gồm:
- Chế độ ốm đau
- Chế độ thai sản
- Chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động
- Chế độ hưu trí
- Chế độ tử tuất
Đây là những quyền lợi mang tính đảm bảo lâu dài và thiết thực, góp phần tạo môi trường làm việc an toàn, ổn định và có trách nhiệm với người lao động quốc tế tại Việt Nam.
4. Mức đóng BHXH bắt buộc: người lao động và người sử dụng lao động cùng chia sẻ.
Luật BHXH năm 2024 quy định mức đóng BHXH đối với người lao động nước ngoài tương tự như người lao động Việt Nam, cụ thể như sau:
Người lao động nước ngoài:
Đóng 8% tiền lương làm căn cứ đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Người sử dụng lao động tại Việt Nam:
Đóng tổng cộng 17% tiền lương làm căn cứ đóng, bao gồm:
- 3% vào quỹ ốm đau, thai sản
- 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất
Tổng cộng mức đóng BHXH hằng tháng: 25% tiền lương (người lao động đóng 8%, người sử dụng lao động đóng 17%)
5. Kết luận
Việc mở rộng chính sách BHXH cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam là bước tiến quan trọng trong nỗ lực bảo vệ quyền lợi bình đẳng và tạo môi trường lao động chuyên nghiệp, công bằng. Doanh nghiệp cần chủ động cập nhật chính sách, thực hiện đúng quy định nhằm tránh rủi ro pháp lý và đồng thời xây dựng hình ảnh doanh nghiệp có trách nhiệm xã hội.
Đối với người lao động nước ngoài, tham gia BHXH là một cách để an tâm công tác, bảo vệ bản thân và gia đình trước những rủi ro không mong muốn trong tương lai.
---------------------------------------
Để được tư vấn và hỗ trợ trực tiếp vui lòng liên hệ:
Hotline CSKH: (028)-3866-4188 (Nhấn phím 1) hoặc Hotline hỗ trợ: 1900 6154
Website: ts24.com.vn
Email: sales@ts24.com.vn
Facebook: https://www.facebook.com/TS24official