Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi có hiệu lực từ ngày 01/7/2025 sẽ mang đến nhiều thay đổi quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến doanh nghiệp và người lao động. Việc mở rộng đối tượng tham gia BHXH, điều chỉnh điều kiện hưởng lương hưu, cũng như hạn chế rút BHXH một lần sẽ tác động đến các hợp đồng lao động hiện tại. Do đó, cả người lao động và doanh nghiệp cần nhanh chóng cập nhật và hiểu rõ các quy định mới để có sự chuẩn bị phù hợp, tránh những sai sót không đáng có trong quá trình thực hiện nghĩa vụ bảo hiểm.

1. Mở rộng đối tượng tham gia BHXH

Từ ngày 01/7/2025, Luật BHXH sửa đổi sẽ mở rộng phạm vi đối tượng bắt buộc tham gia BHXH, bao gồm:
   - Chủ hộ kinh doanh
   - Người quản lý doanh nghiệp không hưởng lương
   - Lao động phi chính thức

Điều này đồng nghĩa với việc các doanh nghiệp sẽ cần điều chỉnh lại hợp đồng lao động và đảm bảo người lao động trong diện bắt buộc phải tham gia BHXH theo đúng quy định mới.

2. Thay đổi về điều kiện hưởng lương hưu

Theo quy định mới, người lao động chỉ cần đóng BHXH từ đủ 15 năm trở lên và đủ tuổi nghỉ hưu là có thể được hưởng lương hưu, thay vì phải đủ 20 năm như trước đây. Điều này tạo điều kiện cho nhiều lao động có cơ hội nhận lương hưu khi nghỉ việc, khuyến khích họ tham gia BHXH để hưởng chế độ hưu trí ổn định.

3. Không rút BHXH một lần

Một trong những thay đổi lớn nhất của Luật BHXH sửa đổi là hạn chế việc rút BHXH một lần. Từ ngày 01/7/2025, người lao động tham gia BHXH sẽ không được rút BHXH một lần trừ các trường hợp đặc biệt theo quy định. Điều này nhằm bảo đảm an sinh xã hội lâu dài cho người lao động, khuyến khích họ tích lũy thời gian đóng BHXH để nhận lương hưu thay vì nhận một khoản tiền nhỏ trong ngắn hạn.

4. Ảnh hưởng đến hợp đồng lao động dưới 3 tháng

Hiện nay, người lao động làm việc theo hợp đồng có thời hạn từ 1 đến dưới 3 tháng không thuộc diện bắt buộc tham gia BHXH. Tuy nhiên, theo các quy định mới, nhóm lao động này có thể phải tham gia BHXH bắt buộc trong thời gian tới. Điều này sẽ ảnh hưởng đến chi phí của doanh nghiệp cũng như quyền lợi của người lao động, do đó cần theo dõi thêm các hướng dẫn chi tiết từ cơ quan BHXH.

Lưu ý quan trọng

Doanh nghiệp cần cập nhật và tuân thủ các quy định mới để tránh rủi ro pháp lý và đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Người lao động nên tìm hiểu kỹ về những thay đổi để có kế hoạch tham gia BHXH phù hợp với lộ trình nghề nghiệp của mình.

Nếu có bất kỳ vướng mắc nào, doanh nghiệp và người lao động có thể liên hệ với cơ quan BHXH để được hướng dẫn chi tiết và hỗ trợ kịp thời.

Kết luận