Lương khoán là một trong những hình thức trả lương phổ biến, đặc biệt đối với các công việc thời vụ hoặc theo dự án. Việc hiểu rõ lương khoán là gì, cách tính lương khoán ra sao, và các quyền lợi liên quan sẽ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình khi làm việc. Hãy cùng tìm hiểu chi tiết về lương khoán trong bài viết dưới đây.
1. Lương khoán là gì?
Lương khoán là hình thức trả lương dựa trên khối lượng công việc, chất lượng hoàn thành và thời gian thực hiện. Người lao động chỉ nhận đủ lương khoán khi đáp ứng đúng tiến độ và chất lượng công việc theo thỏa thuận.
Lương khoán thường
được áp dụng cho:
- Công việc thời vụ,
tạm thời hoặc có tính chất dự án.
- Công việc yêu cầu
năng suất cụ thể, không phụ thuộc vào số giờ làm việc.
- Quy định pháp lý về
lương khoán
Mặc dù không có định
nghĩa chính thức trong luật, nhưng lương khoán được đề cập tại:
Điều 96, Bộ luật
Lao động 2019:
- Người lao động và
người sử dụng lao động có thể thỏa thuận hình thức trả lương theo thời gian, sản
phẩm hoặc khoán.
Khoản 1c, Điều 54,
Nghị định 145/2020/NĐ-CP:
- Tiền lương khoán
được trả căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian hoàn thành.
2. Cách tính lương khoán
Lương khoán không cố định mà được tính dựa trên hiệu suất làm việc. Công thức phổ biến như sau:
Mức lương nhận được = Mức lương khoán × Tỷ lệ % công việc hoàn thành
Ví dụ minh họa:
Chị B được thuê
đóng gói 10.000 sản phẩm/tháng với mức lương khoán 7 triệu đồng.
Tháng thứ nhất, chị
B hoàn thành 80% khối lượng công việc → Lương nhận được = 7.000.000 × 80% =
5.600.000 VNĐ.
Tháng thứ hai, chị
B hoàn thành 100% → Lương nhận đủ 7 triệu đồng.
3. Hình thức trả lương khoán
Theo Bộ luật Lao động
2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp có thể trả lương khoán theo 2
cách:
- Trả bằng tiền mặt
- Chuyển khoản ngân
hàng (Doanh nghiệp chịu phí chuyển khoản nếu có).
4. Câu hỏi thường gặp về lương khoán
4.1. Người nhận lương khoán có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
Khoản 1, Điều 2, Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 quy định:
Nếu hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên, người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH).
Tiền lương đóng BHXH = Mức lương + Phụ cấp lương + Khoản bổ sung cố định.
Nếu hợp đồng dưới 3 tháng, người lao động không bắt buộc tham gia BHXH.
4.2. Kỳ hạn trả lương khoán là bao lâu?
Thời gian trả
lương khoán phụ thuộc vào thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Thông thường:
- 1 lần/tháng
- 1 lần/15 ngày
(theo từng đợt hoàn thành công việc).
4.3. Nếu doanh nghiệp không trả lương khoán đúng hạn thì sao?
Theo Khoản 4, Điều
97, Bộ luật Lao động 2019, nếu doanh nghiệp trả lương chậm:
- Chậm dưới 15 ngày
→ Phải thông báo lý do cho người lao động.
- Chậm từ 15 ngày trở
lên → Doanh nghiệp phải trả thêm tiền lãi (tính theo lãi suất ngân hàng).
4.4. Có những loại hợp đồng giao khoán nào?
Hợp đồng giao
khoán toàn bộ:
- Người lao động tự
lo toàn bộ chi phí (vật tư, nhân công).
- Doanh nghiệp chỉ
nghiệm thu và thanh toán theo thỏa thuận.
Hợp đồng giao
khoán từng phần:
- Doanh nghiệp cung
cấp một phần công cụ, nguyên vật liệu.
- Người lao động chỉ
chịu trách nhiệm nhân công và tiến độ.
5. Kết luận
Lương khoán là một hình thức trả lương linh hoạt, giúp doanh nghiệp tối ưu chi phí và đảm bảo tiến độ công việc. Đối với người lao động, hiểu rõ cách tính lương khoán, thời gian thanh toán và các quyền lợi liên quan sẽ giúp bảo vệ quyền lợi của mình khi tham gia thị trường lao động.
Việc ký hợp đồng lương khoán cần sự rõ ràng, minh bạch về điều khoản giữa hai bên. Người lao động nên kiểm tra kỹ mức lương, hình thức thanh toán, chế độ bảo hiểm xã hội và kỳ hạn trả lương để tránh rủi ro khi làm việc. Đồng thời, doanh nghiệp cũng cần tuân thủ các quy định pháp luật để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và tránh các tranh chấp không đáng có.
Dù bạn là người lao động
hay doanh nghiệp, việc nắm rõ quy định về lương khoán sẽ giúp tối ưu hiệu quả
làm việc và tạo ra môi trường lao động chuyên nghiệp hơn.
-------------------------
ezBooks – Giải
pháp quản lý tài chính kế toán tối ưu cho doanh nghiệp
Nếu bạn đang tìm kiếm một phần mềm quản lý tài chính kế toán giúp tiết kiệm thời gian, tối ưu hóa quy trình và đảm bảo sự chính xác trong công tác kế toán, ezBooks chính là lựa chọn hoàn hảo cho doanh nghiệp của bạn. Với giao diện thân thiện, dễ sử dụng và các tính năng mạnh mẽ như quản lý hóa đơn, lập báo cáo tài chính tự động, và bảo mật dữ liệu cao cấp, ezBooks sẽ là trợ thủ đắc lực giúp doanh nghiệp bạn phát triển bền vững.
Đăng ký ngay hôm
nay để nhận tư vấn và trải nghiệm các tính năng tuyệt vời của ezBooks hoặc liên
hệ với chúng tôi qua hotline để nhận ưu đãi đặc biệt dành cho khách hàng mới!
-------------------------
CÔNG TY CỔ PHẦN TS24
Hotline CSKH:
(028)-3866-4188 (Nhấn phím 1) hoặc Hotline hỗ trợ: 1900 6154
Website:
ts24.com.vn
Email: sales@ts24.com.vn
Facebook: www.facebook.com/TS24official
Hỗ trợ qua Telegram: https://t.me/ts24_official_chat_bot