Chế độ thai sản dành cho lao động nam khi vợ sinh con là một quyền lợi quan trọng trong hệ thống BHXH bắt buộc. Quy định này hỗ trợ người lao động có thêm thời gian chăm sóc gia đình sau khi vợ sinh, đồng thời bảo đảm các quyền lợi thai sản theo pháp luật. Nội dung dưới đây khái quát các điều kiện, hồ sơ và quy trình thực hiện theo quy định mới.
1. Đối tượng thực hiện thủ tục
Chế độ áp dụng cho các trường hợp sau:
- Lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc khi vợ sinh con.
- Người chồng của lao động nữ nhờ mang thai hộ khi nhận con về nuôi.
- Người chồng của người mẹ mang thai hộ khi vợ giao trẻ cho người nhờ mang thai hộ theo quy định.
2. Điều kiện hưởng
Người lao động được hưởng chế độ khi đáp ứng một trong các điều kiện sau:
- Lao động nam đang đóng BHXH bắt buộc tại thời điểm vợ sinh con.
- Vợ sinh con nhưng không đáp ứng điều kiện về thời gian đóng BHXH theo quy định dành cho lao động nữ mang thai; trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con, người chồng đã đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên thì được hưởng trợ cấp một lần.
- Trường hợp người vợ không đóng BHXH hoặc không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, người chồng đang đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh vẫn được nhận trợ cấp một lần.
- Đối với trường hợp nhờ mang thai hộ, hoặc nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi, người chồng đang đóng BHXH từ đủ thời gian theo quy định được giải quyết chế độ tương ứng.
3. Hồ sơ cần chuẩn bị
Hồ sơ của người lao động tùy thuộc từng trường hợp cụ thể:
a. Trường hợp vợ sinh con
- Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con.
- Trường hợp phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi: bổ sung giấy tờ y tế xác nhận theo quy định.
b. Trường hợp nhờ mang thai hộ hoặc nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi
- Giấy tờ chứng minh việc giao – nhận con theo quy định của Luật Hộ tịch.
- Hồ sơ y tế hoặc giấy tờ liên quan đến quá trình mang thai hộ (nếu có).
c. Trường hợp hưởng trợ cấp một lần do vợ không đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH
- Giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh của con.
- Giấy tờ xác nhận tình trạng tham gia BHXH của người vợ (nếu cần).
4. Trình tự thực hiện
Quy trình giải quyết theo hai bước:
Bước 1 – Người lao động nộp hồ sơ:
Nộp đầy đủ giấy tờ theo quy định cho đơn vị sử dụng lao động trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc. Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng trước khi vợ sinh con, hồ sơ được nộp trực tiếp cho cơ quan BHXH.
Bước 2 – Đơn vị hoặc cơ quan BHXH giải quyết:
- Đơn vị sử dụng lao động lập danh sách và gửi đến cơ quan BHXH.
- Cơ quan BHXH tiếp nhận, thẩm định và chi trả chế độ cho người lao động theo quy định.
5. Phương thức thực hiện
Người lao động có thể lựa chọn một trong các hình thức sau:
- Nộp hồ sơ qua đơn vị sử dụng lao động.
- Nộp trực tiếp hoặc trực tuyến qua cổng dịch vụ công BHXH Việt Nam.
- Nhận kết quả qua tài khoản ngân hàng hoặc tại cơ quan BHXH theo đăng ký.
---------------------------------------
Để được tư vấn và hỗ trợ trực tiếp vui lòng liên hệ:
Hotline CSKH: (028)-3866-4188 (Nhấn phím 1) hoặc
Hotline hỗ trợ: 1900 6154
Website: ts24.com.vn
Email: sales@ts24.com.vn
Facebook: https://www.facebook.com/TS24official