Trong quá trình làm việc, việc con nhỏ ốm đau là điều không thể tránh khỏi đối với các bậc phụ huynh. Để hỗ trợ người lao động yên tâm chăm sóc con cái mà vẫn đảm bảo quyền lợi về thu nhập, pháp luật Bảo hiểm xã hội đã có những quy định rất cụ thể về chế độ này. Dưới đây là thông tin chi tiết mà người lao động và doanh nghiệp cần nắm vững.

1. Đối tượng và điều kiện áp dụng

Chế độ này dành riêng cho người lao động đang tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc. Để được hưởng trợ cấp, người lao động cần đáp ứng điều kiện: có con dưới 7 tuổi bị ốm đau và phải nghỉ việc để trực tiếp chăm sóc con. Việc nghỉ phép này phải có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

2. Thời gian nghỉ hưởng chế độ hàng năm

Thời gian tối đa người lao động được nghỉ việc hưởng chế độ trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày làm việc (không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần), cụ thể:
- Đối với con dưới 3 tuổi: Tối đa 20 ngày làm việc/năm.
- Đối với con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi: Tối đa 15 ngày làm việc/năm.
Lưu ý quan trọng: Trường hợp cả cha và mẹ đều tham gia BHXH bắt buộc, tùy theo điều kiện công việc, mỗi người sẽ có quyền lợi nghỉ hưởng chế độ riêng biệt theo thời hạn quy định nêu trên (không cộng dồn thời gian của người này cho người kia).

3. Cách tính mức hưởng trợ cấp ốm đau

Mức hưởng trợ cấp khi nghỉ chăm con ốm đau được tính dựa trên mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Công thức tính cụ thể như sau:

• Mức hưởng theo tháng:

  Mức hưởng = 75% * Tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ

• Mức hưởng theo ngày:

  Mức hưởng 1 ngày = Mức hưởng theo tháng /24 ngày

Trường hợp người lao động nghỉ nửa ngày, mức hưởng sẽ được tính bằng 1/2 mức hưởng của một ngày làm việc.

4. Các trường hợp không được giải quyết chế độ

Người lao động cần lưu ý các trường hợp sau đây sẽ không được hưởng trợ cấp ốm đau:

1. Thời gian nghỉ trùng với các ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết hoặc ngày nghỉ hằng tuần theo quy định của pháp luật lao động.

2. Người lao động đang trong thời gian nghỉ việc và hưởng nguyên lương theo quy định của các pháp luật chuyên ngành khác.

3. Người lao động đang trong thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản hoặc đang nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định của Luật BHXH.
   
   
   

5. Thành phần hồ sơ hưởng chế độ

Để hoàn thiện thủ tục hưởng trợ cấp, người lao động cần chuẩn bị các giấy tờ tùy theo hình thức điều trị của con:

• Điều trị nội trú: Giấy ra viện hoặc bản tóm tắt hồ sơ bệnh án của con.

• Điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH hoặc giấy ra viện có ghi chỉ định điều trị ngoại trú của bác sĩ.

• Trường hợp con điều trị tại nước ngoài: Các giấy tờ y tế phải được hợp pháp hóa lãnh sự và kèm theo bản dịch tiếng Việt có chứng thực theo quy định.
  Hy vọng những thông tin trên sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về quyền lợi của mình khi tham gia Bảo hiểm xã hội trong trường hợp con nhỏ ốm đau.
  --------------------------------------- 
  Để được tư vấn và hỗ trợ trực tiếp vui lòng liên hệ:
  Hotline CSKH: (028)-3866-4188 (Nhấn phím 1) hoặc 
  Hotline hỗ trợ: 1900 6154
  Website: ts24.com.vn
  Email: sales@ts24.com.vn
  Facebook: https://www.facebook.com/TS24official