Khi ký hợp đồng lao động, người lao động và người sử dụng lao động thường có những thỏa thuận về quyền lợi và phúc lợi, trong đó quyền lợi về bảo hiểm đóng vai trò quan trọng. Nhưng bạn có biết người lao động sẽ được hưởng những loại bảo hiểm nào khi đi làm không? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết qua bài viết sau.

1. Khái niệm về bảo hiểm bắt buộc

Bảo hiểm bắt buộc là hình thức bảo hiểm mà cả cá nhân và tổ chức đều phải tham gia theo quy định của pháp luật. Đối với người lao động và doanh nghiệp, bảo hiểm bắt buộc bao gồm:
   - Bảo hiểm xã hội (BHXH)
   - Bảo hiểm y tế (BHYT)
   - Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)
Đây là những chính sách bảo vệ quyền lợi của người lao động trong suốt quá trình làm việc và ngay cả khi họ nghỉ việc. 

2. Bảo hiểm xã hội (BHXH)

Bảo hiểm xã hội là gì?

Bảo hiểm xã hội là một chính sách quan trọng, sử dụng một phần thu nhập của người lao động để đảm bảo hỗ trợ tài chính trong trường hợp nghỉ việc do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hoặc khi về hưu.

Các loại bảo hiểm xã hội:

   - BHXH bắt buộc: là loại bảo hiểm được nhà nước tổ chức cho người lao động và doanh nghiệp. Với hình thức này, người lao động và doanh nghiệp bắt buộc phải tham gia.
   - BHXH tự nguyện: là hình thức bảo hiểm xã hội được nhà nước tổ chức. Với hình thức này, người tham gia có thể tự lựa chọn mức tham gia phù hợp theo thu nhập của mình.

Mức đóng bảo hiểm xã hội:

Bảo hiểm xã hội được đóng theo 2 khoản như sau:
   - Người lao động đóng: 10,5% mức lương cơ bản được ký theo hợp đồng lao động.
   - Doanh nghiệp đóng: 21,5% mức lương cơ bản của người lao động ký theo hợp đồng.

Tra cứu bảo hiểm xã hội ở đâu?

Hiện tại, người lao động có thể tra cứu được thông tin về bảo hiểm xã hội của mình khá dễ dàng. Theo đó, người lao động có thể tra cứu thông tin về bảo hiểm xã hội theo những cách sau đây:
   - Xem trực tiếp trên sổ bảo hiểm xã hội của mình;
   - Tra cứu bằng tin nhắn;
   - Tra cứu trực tuyến trên website của cơ quan Bảo hiểm Việt Nam;
   - Tra cứu qua ứng dụng của bảo hiểm xã hội Việt Nam.

Điều kiện hưởng lương hưu:

Bảo hiểm xã hội sẽ được sử dụng chủ yếu để chi trả mức lương hưu cho người lao động khi NLĐ đủ tuổi nghỉ hưu. Theo Luật BHXH quy định, điều kiện để NLĐ nhận lương hưu như sau:
   - Đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội.
   - Nam đủ 60 tuổi và nữ đủ 55 tuổi.

​3. Bảo Hiểm Y Tế (BHYT)

Bảo hiểm y tế là gì?

BHYT tập trung vào chăm sóc sức khỏe, giúp người lao động giảm bớt chi phí khám chữa bệnh, điều trị và hồi phục sức khỏe.
Các hình thức chi trả BHYT:
   - Khám chữa bệnh đúng tuyến: có nghĩa là, bạn sẽ cần phải khám, chữa bệnh tại đúng bệnh viện được đăng ký trong bảo hiểm y tế. Khi khám chữa bệnh tại bệnh viện được đăng ký, bạn sẽ được hỗ trợ chi trả chi phí theo các mức từ 80%, 95% và 100% tùy vào từng trường hợp và đối tượng khác nhau.
   - Khám chữa bệnh trái tuyến: Có nghĩa là, bạn đăng ký bảo hiểm ở bệnh viện A nhưng lại khám, chữa bệnh ở bệnh viện B. Lúc này, BHYT sẽ chi trả chi phí theo quy định bao gồm 40% chi phí nếu điều trí nội trú tại tuyến trung ương; 100% chi phí điều trị nội trú tại tuyến tỉnh; 100% chi phí điều trị tại tuyến huyện. 

4. Bảo Hiểm Thất Nghiệp (BHTN)

Bảo hiểm thất nghiệp là gì?
HTN là chính sách hỗ trợ tài chính cho người lao động khi mất việc, nhằm giúp họ ổn định cuộc sống trong thời gian tìm việc mới.

Cách tính mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp:
Mức trợ cấp tháng: = mức lương bình quân 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp × 60%.

Điều kiện nhận bảo hiểm thất nghiệp
   - Đóng từ 12–36 tháng: Hưởng 3 tháng trợ cấp.
   - Đóng thêm 12 tháng: Hưởng thêm 1 tháng trợ cấp, tối đa 12 tháng.

Hồ sơ làm bảo hiểm thất nghiệp
Để hưởng bảo hiểm thất nghiệp sẽ cần làm hồ sơ bao gồm những giấy tờ sau:
   - Đơn đề nghị được hưởng bảo hiểm thất nghiệp (theo mẫu);
   - Bản sao/bản chính giấy quyết định thôi việc, quyết định chấm dứt hợp đồng, quyết định sa thải, thông báo chấm dứt hợp đồng; quyết định kỷ luật buộc thôi việc;
   - Sổ bảo hiểm xã hội;
   - 2 ảnh 3x4;
   - Căn cước công dân, sổ hộ khẩu/giấy tạm trú (bản sao có công chứng).

Kết luận