Chính phủ vừa ban hành Nghị định 374/2025/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2026. So với Nghị định 61/2020/NĐ-CP trước đây, văn bản mới này không chỉ hoàn thiện các quy trình kỹ thuật mà còn mang đến những thay đổi đột phá, bảo đảm tốt hơn quyền lợi cho người lao động và tính bền vững của quỹ an sinh.
Dưới đây là tổng hợp 5 điểm mới nổi bật nhất mà các đơn vị sử dụng lao động và người lao động cần lưu ý.
1. Bảo vệ quyền lợi người lao động tại các doanh nghiệp mất khả năng đóng bảo hiểm
Nghị định 374/2025/NĐ-CP đã lấp đầy "khoảng trống pháp lý" cho những trường hợp doanh nghiệp đột ngột ngừng hoạt động, giải thể hoặc phá sản. Cụ thể, người lao động tại các đơn vị không còn khả năng đóng BHTN (theo quy định tại Nghị định 158/2025/NĐ-CP) vẫn được xác nhận là đang tham gia BHTN. Quy định này giúp họ đủ điều kiện để đề nghị giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp, thay vì bị từ chối do doanh nghiệp nợ đóng bảo hiểm như trước đây.
2. Minh bạch hóa nguồn kinh phí đóng bảo hiểm thất nghiệp
Dù vẫn giữ nguyên mức đóng 1% cho người lao động và 1% cho người sử dụng lao động, Nghị định mới đã phân định rõ ràng nguồn chi trả để tối ưu hóa công tác kế toán và kiểm soát:
- Đơn vị sự nghiệp công lập: Phần đóng BHTN được bố trí trong dự toán chi thường xuyên hằng năm do ngân sách nhà nước bảo đảm.
- Doanh nghiệp, cơ sở kinh doanh: Khoản đóng được hạch toán trực tiếp vào chi phí sản xuất, kinh doanh trong kỳ.
- Cơ quan, tổ chức khác: Sử dụng nguồn kinh phí hoạt động thường xuyên của đơn vị để thực hiện nghĩa vụ đóng BHTN.
3. Thiết lập "vùng đệm" tài chính từ ngân sách nhà nước
Đây là một bước tiến quan trọng để tăng cường sức chống chịu của Quỹ BHTN trước các biến động kinh tế. Lần đầu tiên, Nghị định quy định Ngân sách Trung ương có thể hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHTN để duy trì số dư quỹ bằng hai lần tổng chi của năm trước liền kề. Cơ chế này giúp quỹ không còn phụ thuộc hoàn toàn vào nguồn đóng của doanh nghiệp và người lao động, bảo đảm tính an toàn dài hạn cho hệ thống an sinh xã hội.
4. Ưu đãi giảm mức đóng khi sử dụng lao động là người khuyết tật
Nhằm khuyến khích tinh thần nhân văn và tạo điều kiện hòa nhập cho nhóm đối tượng yếu thế, Nghị định 374/2025/NĐ-CP quy định:
- Người sử dụng lao động tuyển dụng mới người khuyết tật được giảm mức đóng từ 1% xuống 0% phần trách nhiệm của đơn vị.
- Thời gian áp dụng ưu đãi: Không quá 12 tháng đầu kể từ ngày tuyển dụng.
- Điều kiện: Đơn vị phải đăng ký tham gia BHTN và cung cấp bản sao giấy xác nhận khuyết tật hợp lệ.
5. Siết chặt trách nhiệm và thời hạn chi trả trợ cấp thất nghiệp
Bên cạnh việc kế thừa mức hưởng 60% lương bình quân 6 tháng liền kề, Nghị định mới đặt ra các tiêu chuẩn khắt khe hơn về tính kịp thời:
- Thời hạn chi trả: Cơ quan BHXH phải thực hiện chi trả trợ cấp trong vòng 05 ngày làm việc kể từ khi hết thời hạn nhận quyết định hoặc hết kỳ thông báo tìm kiếm việc làm.
- Cách tính tháng hưởng: Quy định chi tiết theo tháng dương lịch để tránh tranh chấp khi thời gian hưởng bị gián đoạn.
- Mức trần trợ cấp: Khẳng định mức hưởng tối đa không vượt quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
---------------------------------------
Để được tư vấn và hỗ trợ trực tiếp vui lòng liên hệ:
Hotline CSKH: (028)-3866-4188 (Nhấn phím 1) hoặc
Hotline hỗ trợ: 1900 6154
Website: ts24.com.vn
Email: sales@ts24.com.vn
Facebook: https://www.facebook.com/TS24official