Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một trong những trụ cột của chính sách an sinh xã hội, giúp người lao động có nguồn hỗ trợ tài chính và cơ hội đào tạo nghề khi mất việc. Luật Việc làm 2025 đã có những quy định cụ thể hơn tại Điều 31, xác định rõ đối tượng bắt buộc tham gia, các trường hợp được miễn trừ và trách nhiệm của người sử dụng lao động.
1. Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp
Theo luật mới, BHTN áp dụng cho đa dạng nhóm người lao động, bao gồm:
Người làm việc theo hợp đồng lao động
- Hợp đồng không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ 01 tháng trở lên.
- Dù hợp đồng có tên gọi khác, nếu bản chất là quan hệ việc làm có trả lương và chịu sự quản lý, điều hành thì vẫn thuộc diện tham gia.
Nếu mức lương tháng bằng hoặc cao hơn mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất, vẫn phải tham gia BHTN.
Người làm việc không trọn thời gian
Người làm việc theo hợp đồng làm việc
Phổ biến tại các đơn vị sự nghiệp công lập.
Các chức danh quản lý có hưởng lương
Bao gồm: quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn, thành viên hội đồng quản trị, tổng giám đốc, giám đốc, thành viên ban kiểm soát của hợp tác xã/liên hiệp hợp tác xã…
Lưu ý: Nếu một người lao động đồng thời thuộc nhiều nhóm đối tượng trên, họ và người sử dụng lao động vẫn phải tham gia BHTN song song với BHXH bắt buộc.
2. Các trường hợp được miễn tham gia BHTN
Một số đối tượng không bắt buộc tham gia BHTN, gồm:
- Người đang hưởng lương hưu hoặc trợ cấp BHXH hằng tháng.
- Người đã đủ điều kiện hưởng lương hưu.
- Người làm việc theo hợp đồng thử việc.
- Người giúp việc gia đình.
Quy định này nhằm tránh trùng lặp quyền lợi và tập trung nguồn lực hỗ trợ đúng nhóm đối tượng cần thiết.
3. Trách nhiệm của người sử dụng lao động
Mọi tổ chức, cá nhân có thuê mướn lao động thuộc diện bắt buộc tham gia BHTN đều phải thực hiện nghĩa vụ đóng. Điều này áp dụng cho:
- Cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập.
- Doanh nghiệp thuộc Quân đội, Công an và tổ chức cơ yếu.
- Tổ chức chính trị, tổ chức xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác.
- Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động tại Việt Nam.
- Doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh và các đơn vị sử dụng lao động khác.
4. Hướng mở rộng trong tương lai
Luật cũng dự trù việc mở rộng đối tượng tham gia. Theo khoản 4 Điều 31, Ủy ban Thường vụ Quốc hội có thể quyết định bổ sung nhóm lao động mới (có việc làm và thu nhập ổn định) vào diện tham gia BHTN, dựa trên đề xuất của Chính phủ và điều kiện kinh tế – xã hội từng giai đoạn.
5. Kết luận
Những quy định mới tại Điều 31 Luật Việc làm 2025 không chỉ giúp làm rõ phạm vi đối tượng và tránh bỏ sót quyền lợi cho người lao động, mà còn phản ánh sự thích ứng của chính sách với thực tế thị trường lao động đang đa dạng hóa.
---------------------------------------
Để được tư vấn và hỗ trợ trực tiếp vui lòng liên hệ:
Hotline CSKH: (028)-3866-4188 (Nhấn phím 1) hoặc Hotline hỗ trợ: 1900 6154
Website: ts24.com.vn
Email: sales@ts24.com.vn
Facebook: https://www.facebook.com/TS24official