Từ ngày 01/01/2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực, thay thế Luật cũ ban hành năm 2013. Những điều chỉnh lần này đặc biệt tập trung vào chế độ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) – một trong những chính sách then chốt giúp người lao động ổn định cuộc sống khi mất việc làm, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp duy trì lực lượng lao động trong bối cảnh bất ổn.
1. Mở rộng và làm rõ các chế độ bảo hiểm thất nghiệp
Không chỉ duy trì các chế độ cũ, Luật Việc làm 2025 còn mở rộng phạm vi hỗ trợ và bổ sung thêm đối tượng thụ hưởng. Cụ thể, chế độ BHTN theo luật mới bao gồm:
- Tư vấn và giới thiệu việc làm.
- Hỗ trợ đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề cho người lao động.
- Trợ cấp thất nghiệp.
- Hỗ trợ doanh nghiệp đào tạo, bồi dưỡng nhân lực để duy trì việc làm trong các tình huống khó khăn như: thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, di dời sản xuất theo yêu cầu của cơ quan quản lý nhà nước...
Điểm đổi mới này mang tính thiết thực và linh hoạt hơn, khi trước đây, Luật cũ chỉ dừng ở việc hỗ trợ kinh phí đào tạo, không đề cập cụ thể đến các tình huống khẩn cấp ảnh hưởng đến hoạt động của doanh nghiệp.
2. Cho phép linh hoạt điều chỉnh mức đóng và hình thức hỗ trợ
Luật mới trao quyền cho Chính phủ trong việc điều chỉnh mức đóng BHTN hoặc thay đổi hình thức hỗ trợ (tiền mặt hoặc phương thức khác) tùy theo diễn biến của thị trường lao động, tình hình thiên tai, dịch bệnh hoặc khủng hoảng kinh tế. Đây là một cơ chế mở, tạo điều kiện phản ứng nhanh hơn trước các biến động lớn trong xã hội.
3. Thay đổi về mức và thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp
Mức trợ cấp thất nghiệp vẫn được giữ ở mức 60% trung bình tiền lương đóng BHTN trong 6 tháng gần nhất. Tuy nhiên, trần trợ cấp tối đa đã được thống nhất là không vượt quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng, thay vì phân biệt theo nhóm đối tượng như quy định cũ. Cách tính mới giúp đơn giản hóa thủ tục và minh bạch hơn trong thực hiện chính sách.
Thời điểm bắt đầu được nhận trợ cấp cũng được điều chỉnh theo hướng rút ngắn, từ ngày thứ 16 (theo luật cũ) xuống ngày làm việc thứ 11 sau khi người lao động nộp đủ hồ sơ hợp lệ. Điều này giúp giảm thời gian chờ và tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động khi rơi vào hoàn cảnh thất nghiệp.
4. Siết chặt nghĩa vụ thông báo tìm việc và bổ sung chế tài
Một thay đổi đáng chú ý nữa là luật mới làm rõ nghĩa vụ báo cáo tìm việc hằng tháng đối với người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp. Nếu người lao động không thực hiện việc thông báo, sẽ có thể:
- Bị tạm dừng nhận trợ cấp.
- Nếu tiếp tục thông báo đúng quy định sau khi bị tạm dừng, sẽ được nhận lại phần trợ cấp còn lại.
- Tuy nhiên, nếu vi phạm liên tiếp 3 tháng, người lao động sẽ bị chấm dứt trợ cấp.
- Đặc biệt, thời gian tạm dừng không được bảo lưu, nghĩa là không thể cộng dồn vào sau này.
So với quy định trước đây, Luật 2025 rõ ràng hơn trong việc xử lý vi phạm và bảo vệ tính công bằng của Quỹ BHTN.
5. Tổng kết: luật việc làm 2025 hướng đến sự linh hoạt, nhân văn và hiệu quả.
Những cập nhật trong Luật Việc làm năm 2025 cho thấy nỗ lực của Nhà nước trong việc cập nhật chính sách phù hợp với bối cảnh kinh tế – xã hội hiện đại, đồng thời bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động và doanh nghiệp.
Các doanh nghiệp, đặc biệt là bộ phận nhân sự và kế toán, cần nhanh chóng nắm bắt các thay đổi này để chủ động trong công tác báo cáo, đóng BHTN và tư vấn nội bộ cho người lao động.
TS24 hiện cung cấp các phần mềm hỗ trợ quản lý nhân sự và bảo hiểm xã hội, như iBHXH và HR24, giúp doanh nghiệp dễ dàng thực hiện chính xác nghĩa vụ BHTN, cập nhật nhanh quy định mới, tiết kiệm thời gian và đảm bảo tuân thủ pháp luật.
---------------------------------------
Để được tư vấn và hỗ trợ trực tiếp vui lòng liên hệ:
Hotline CSKH: (028)-3866-4188 (Nhấn phím 1) hoặc Hotline hỗ trợ: 1900 6154
Website: ts24.com.vn
Email: sales@ts24.com.vn
Facebook: https://www.facebook.com/TS24official