Lương tháng 13 là khái niệm quen thuộc với nhiều người lao động, đặc biệt vào thời điểm cuối năm. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu đúng bản chất pháp lý của khoản thu nhập này cũng như cách tính trong từng trường hợp cụ thể. Bài viết dưới đây tổng hợp và phân tích những thông tin quan trọng về lương tháng 13 năm 2025 theo góc nhìn pháp lý và thực tiễn áp dụng tại doanh nghiệp.
1. Lương tháng 13 có bắt buộc theo quy định pháp luật không ?
Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, lương tháng 13 không phải là khoản thu nhập bắt buộc mà doanh nghiệp phải chi trả cho người lao động. Pháp luật không đưa ra khái niệm hay công thức cụ thể nào về lương tháng 13.
Trên thực tế, lương tháng 13 thường được xem là khoản thưởng cuối năm, được doanh nghiệp chi trả dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Việc chi trả khoản tiền này phụ thuộc vào thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế thưởng nội bộ của từng doanh nghiệp.
2. Các cách tính lương tháng 13 năm 2025 thường được áp dụng.
Mặc dù không có công thức thống nhất trong pháp luật, nhiều doanh nghiệp hiện nay vẫn áp dụng một số cách tính phổ biến nhằm đảm bảo tính minh bạch và công bằng cho người lao động.
Tính lương tháng 13 theo mức lương tháng 12
Đây là cách tính đơn giản và dễ áp dụng. Theo đó, doanh nghiệp chi trả lương tháng 13 bằng đúng mức lương của tháng 12 trong năm.
Cách tính này thường phù hợp với các doanh nghiệp có cơ cấu tiền lương ổn định, ít biến động trong năm, giúp người lao động dễ dự đoán mức thưởng cuối năm.
Tính lương tháng 13 theo tiền lương bình quân
Cách tính này phản ánh tương đối chính xác thu nhập thực tế của người lao động trong suốt năm làm việc, đặc biệt khi có sự thay đổi về mức lương.
Trường hợp người lao động làm đủ 12 tháng
Lương tháng 13 được xác định bằng mức lương bình quân của 12 tháng trong năm. Doanh nghiệp sẽ cộng tổng tiền lương thực tế của 12 tháng và chia đều để làm căn cứ chi trả.
Trường hợp người lao động làm chưa đủ 12 tháng
Nếu người lao động vào làm trong năm và chưa đủ 12 tháng công tác, lương tháng 13 thường được tính theo tỷ lệ thời gian làm việc thực tế.
Mức thưởng sẽ tương ứng với số tháng làm việc trong năm so với 12 tháng, nhân với mức lương bình quân trong thời gian người lao động làm việc tại doanh nghiệp. Cách tính này giúp đảm bảo sự công bằng giữa người lao động mới và người lao động gắn bó trọn năm.
3. Những lưu ý quan trọng người lao động cần nắm.
Người lao động nên chủ động kiểm tra kỹ các nội dung liên quan đến lương tháng 13 trong hợp đồng lao động hoặc quy chế thưởng của doanh nghiệp, bao gồm: điều kiện được hưởng, căn cứ tính lương, thời điểm chi trả và các trường hợp đặc biệt như nghỉ việc, nghỉ dài hạn hoặc gián đoạn công việc.
Việc hiểu rõ bản chất và cách tính lương tháng 13 sẽ giúp người lao động có kỳ vọng phù hợp, đồng thời hạn chế tranh chấp phát sinh vào thời điểm cuối năm.
4. Kết luận.
Lương tháng 13 năm 2025 không phải là nghĩa vụ bắt buộc theo pháp luật mà là khoản thưởng mang tính thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động. Dù được tính theo mức lương tháng 12 hay theo lương bình quân, điều quan trọng nhất vẫn là sự minh bạch và rõ ràng trong quy định nội bộ.
Nắm rõ các nguyên tắc này sẽ giúp người lao động chủ động hơn trong việc bảo vệ quyền lợi của mình, đồng thời giúp doanh nghiệp xây dựng chính sách thưởng cuối năm phù hợp và bền vững.
---------------------------------------
Để được tư vấn và hỗ trợ trực tiếp vui lòng liên hệ:
Hotline CSKH: (028)-3866-4188 (Nhấn phím 1) hoặc
Hotline hỗ trợ: 1900 6154
Website: ts24.com.vn
Email: sales@ts24.com.vn
Facebook: https://www.facebook.com/TS24official