Hiện nay, có nhiều nguyên nhân khiến doanh nghiệp và người lao động khó kết nối với nhau. Các chuyên gia nhân sự đã gợi ý rằng, ngoài việc thay đổi chiến lược tuyển dụng, các doanh nghiệp cần có một hệ thống thông tin dữ liệu chuẩn và chính xác về ứng viên để dễ dàng tiếp cận hơn. Điều này đặc biệt quan trọng khi các thị trường lao động lớn đang chứng kiến nhu cầu tuyển dụng gia tăng mạnh mẽ. Tuy nhiên, việc kết nối với người lao động vẫn là thách thức không nhỏ.

Những thách thức phổ biến doanh nghiệp gặp phải khi tuyển dụng

Hiện nay, nhu cầu tuyển dụng đặc biệt tăng cao trong các ngành công nghiệp công nghệ, dịch vụ, hành chính và bất động sản. Các doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng lao động có trình độ chuyên môn cao trong các lĩnh vực như công nghệ thông tin, kế toán - kiểm toán, marketing, đồng thời chú trọng đào tạo và phát triển kỹ năng cho lực lượng lao động.

Trong 9 tháng đầu năm, nhu cầu nhân lực tập trung chủ yếu ở khu vực thương mại - dịch vụ, chiếm 70,12%, tiếp theo là khu vực công nghiệp - xây dựng và khu vực nông nghiệp, lâm nghiệp và thủy sản. Một số ngành kinh tế có nhu cầu tuyển dụng cao từ đầu năm đến nay bao gồm công nghiệp chế biến, chế tạo, bán buôn và bán lẻ, sửa chữa ô tô, mô tô, xe máy, hoạt động chuyên môn khoa học và công nghệ, kinh doanh bất động sản, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, và thông tin truyền thông.

Ba thách thức chính trong tuyển dụng nhân sự số lượng lớn

·      Hiệu suất tuyển dụng thấp: Việc sàng lọc hồ sơ ứng viên chưa được tối ưu hóa, khiến 40% nhà tuyển dụng phải mất quá nhiều thời gian liên hệ và sàng lọc ứng viên do hồ sơ không đầy đủ.

·      Sự phù hợp của ứng viên: Chỉ có 14% ứng viên đáp ứng đầy đủ các yêu cầu về chuyên môn, kỹ năng mềm và thái độ mà nhà tuyển dụng đặt ra.

·      Cạnh tranh giữa các doanh nghiệp: Các doanh nghiệp phải điều chỉnh mức lương và thưởng để thu hút ứng viên, điều này tạo ra sự cạnh tranh khốc liệt trong ngành.

Sự thay đổi trong nhu cầu của người lao động

Nhu cầu của người lao động hiện nay cũng đang thay đổi. Họ đặt lương thưởng, môi trường làm việc và quan hệ với đồng nghiệp lên hàng đầu khi lựa chọn công việc. Điều này đòi hỏi các doanh nghiệp phải thay đổi cách tiếp cận và chiến lược tuyển dụng để phù hợp hơn với nhu cầu của người lao động.

Số hóa – Giải pháp cho quản lý nhân sự

Trong bối cảnh này, việc số hóa và ứng dụng công nghệ vào quản lý nhân sự không chỉ giúp doanh nghiệp vượt qua các thách thức tuyển dụng, mà còn tạo ra một môi trường làm việc hiện đại, minh bạch và hiệu quả hơn. Số hóa quản lý nhân sự là xu hướng không thể bỏ qua đối với bất kỳ doanh nghiệp nào muốn phát triển bền vững trong thời đại mới.

---------------------

Dịch vụ HR24 (QUẢN LÝ NHÂN SỰ) của TS24 tích hợp các tính năng ưu việt, mang đến sự tiện lợi và tối ưu hóa toàn bộ quy trình quản lý nhân sự của doanh nghiệp bạn.

   - Quản lý hồ sơ nhân sự thông minh: Tích hợp dữ liệu nhân sự chi tiết và hệ thống hóa quy trình từ tuyển dụng, chấm công, tính lương cho đến đánh giá nhân viên.

   - Báo cáo tự động, phân tích hiệu suất nhân sự: Giúp doanh nghiệp nắm bắt tình hình nhân sự nhanh chóng và đưa ra quyết định chiến lược kịp thời.

   - Tối ưu quy trình tuyển dụng: Tự động hóa và dễ dàng quản lý quy trình tuyển dụng, giúp doanh nghiệp tiếp cận ứng viên nhanh chóng và hiệu quả.

   - Bảo mật cao cấp: Đảm bảo an toàn cho toàn bộ dữ liệu doanh nghiệp với công nghệ mã hóa tiên tiến.

Với HR24, doanh nghiệp của bạn không chỉ quản lý nhân sự hiệu quả hơn mà còn tăng cường tính linh hoạt, đáp ứng nhanh chóng nhu cầu thay đổi của thị trường lao động.

Để được tư vấn và hỗ trợ trực tiếp vui lòng liên hệ:

Hotline CSKH: (028)-3866-4188 (Nhấn phím 1) hoặc Hotline hỗ trợ: 1900 6154

Website: ts24.com.vn

Email: sales@ts24.com.vn

Facebook: https://www.facebook.com/TS24official