Trong hoạt động quản lý nhân sự và tài chính, các hình thức trả lương luôn là vấn đề quan trọng được doanh nghiệp và người lao động quan tâm. Dưới đây, TS24 giới thiệu các hình thức trả lương phổ biến, ưu và nhược điểm của từng hình thức, cùng cách tính toán cụ thể.

1. Trả lương theo thời gian

1.1. Cơ sở tính lương:

Dựa vào thời gian làm việc thực tế của người lao động (năm, tháng, tuần, ngày, hoặc giờ). Đơn vị thời gian tính trả lương có thể là năm, tháng, tuần, ngày hoặc giờ, được xác định theo quy định của pháp luật hoặc theo thỏa thuận của hai bên.
Thường áp dụng cho nhân viên quản lý, lao động không trực tiếp sản xuất hoặc công việc khó định lượng sản phẩm. Lương theo thời gian còn áp dụng cho những công việc cố định, đòi hỏi người lao động phải tích lũy kinh nghiệm, nâng cao năng lực để hoàn thành.

1.2. Cách tính:

Trả lương theo thời gian đơn giản:

=> Lương thực tế = Lương cấp bậc x Thời gian làm việc thực tế x Tiền thưởng

Trả lương thời gian có thưởng:

=> Lương thời gian có thưởng = Lương cơ bản + Tiền thưởng

2. Trả lương theo sản phẩm

2.1. Cơ sở tính lương:

Trả lương theo sản phẩm là hình thức trả lương căn cứ vào số lượng và chất lượng sản phẩm người lao động làm ra. Do đó, người sử dụng lao động phải xác định một cách hợp lý và chính xác mức độ hoàn toàn công việc và đơn giá tiền lương tính cho một đơn vị sản phẩm.
Hình thức trả lương theo sản phẩm được áp dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp sản xuất, chế tạo, những công việc cần đáp ứng khối lượng sản phẩm lớn trong thời gian nhất định.

2.2. Các hình thức trả lương theo sản phẩm:

Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân: được xác định dựa vào số lượng sản phẩm hoàn thành thực tế và đơn giá tiền công cho một sản phẩm.
=> Lương thực tế = Đơn giá x Số lượng sản phẩm hoàn thành

​Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể: được áp dụng để trả lương cho một nhóm người lao động khi họ hoàn thành một khối lượng sản phẩm nhất định, tiền lương của mỗi người phụ thuộc vào kết quả hoạt động chung của nhóm và sức đóng góp của họ vào hoạt động chung đó.
=> Lương thực tế = Đơn giá tiền lương trả trong tổ x Sản lượng tổ hoàn thành

​Chế độ trả lương theo sản phẩm gíán tiếp: chế độ trả lương cho công nhân phục vụ hay bổ trợ dựa trên cơ sở sản lượng hoàn thành của công nhân chính.
=> Đơn giá = Lương cấp bậc của công nhân x Mức phục vụ của công nhân x Sản lượng
=> Lương thực tế = Đơn giá x Mức hoàn thành thực tế

​Chế độ trả lương theo sản phẩm có thưởng: là hình thức trả lương mà ngoài lương theo sản phẩm thực tế, người lao động sẽ nhận thêm một khoản tiền thưởng do hoàn thành vượt mức chỉ tiêu.
=> Tiền lương SP có thưởng = Tiền lương SP đơn giá cố định + Tiền lương SP đơn giá cố định x Tỷ lệ phần trăm thưởng x % hoàn thành vượt mức sản lượng

​Chế độ trả lương theo sản phẩm lũy tiến: Chế độ trả lương cho người lao động dựa trên hai loại đơn giá (đơn giá cố định và đơn giá lũy tiến) và số lượng sản phẩm sản xuất ra đảm bảo chất lượng.
=> Lương thực tế = Đơn giá cố định theo SP x Sản lượng thực tế + Đơn giá cố định theo SP x Tỷ lệ tăng thêm đơn giá lũy tiến x (Sản lượng thực tế - Sản lượng khởi điểm)

3. Trả lương khoán

3.1. Cơ sở tính và đối tượng áp dụng:

Trả lương khoán là hình thức trả lương căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian khoán mà người lao động phải hoàn thành công việc để xác định mức trả lương.
Hình thức này chủ yếu áp dụng đối với người lao động làm việc trong ngành nông nghiệp, xây dựng cơ bản, hoặc trong một số ngành khác như công nghệ, dịch vụ.

3.2. Cách tính:

=> Lương thực tế = Đơn giá khoán x Số lượng hoàn thành

​4. Trả lương theo doanh thu

4.1. Cơ sở tính và đối tượng áp dụng:

Trả lương theo doanh thu là hình thức tính lương dựa vào doanh thu mà người lao động tạo ra. Lương theo doanh thu được tính theo quy chế lương hoặc chính sách lương của mỗi doanh nghiệp.
Lương theo doanh thu thường áp dụng cho doanh nghiệp bán lẻ, thương mại, dịch vụ, tiếp thị, bất động sản. Lương theo doanh thu phù hợp với các vị trí nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng và những công việc khác có liên quan đến doanh thu.
Hình thức trả lương theo doanh thu còn được phân loại thành:
   - Lương theo doanh thu cá nhân
   - Lương theo doanh thu nhóm
   - Lương thưởng kinh doanh

4.2. Cách tính:

=> Lương = Lương cơ bản + (Doanh thu x % hoa hồng)

5. Trả lương theo năng lực
5.1. Cơ sở tính và đối tượng áp dụng:

Trả lương theo năng lực là hình thức trả lương dựa vào khả năng hoàn thành công việc của người lao động. Để trả lương tương xứng với năng lực của nhân viên thì doanh nghiệp phải có quá trình theo dõi, đánh giá, xếp loại năng lực.
Hình thức trả lương này phù hợp với mọi loại hình doanh nghiệp và mọi công việc. Lương theo năng lực thường được áp dụng với các công việc cần chuyên môn, kỹ thuật cao.

5.2. Cách tính:

=> Lương = Lương cơ bản + Giá trị năng lực

​6. Hình thức trả lương 3P

6.1. Cơ sở tính và đối tượng áp dụng:

Lương 3P là hình thức trả lương dựa trên ba yếu tố quan trọng:
   - P1 – Position (Vị Trí): Tiền lương được xác định theo cấp bậc và chức danh công việc.
   - P2 – Person (Công việc cá nhân): Tiền lương được đánh giá dựa trên năng lực và trình độ cá nhân.
   - P3 – Performance (Hiệu quả): Tiền lương theo hiệu suất và kết quả công việc của người lao động.

6.2. Cách tính:

=> Lương 3P = Lương P1 + Lương P2 + Lương P3

​7. Trả lương theo hoa hồng

7.1. Cơ sở tính và đối tượng áp dụng:

Trả lương theo hoa hồng là hình thức trả lương dựa vào doanh số và chính sách hoa hồng mà doanh nghiệp đề ra.
Lương theo hoa hồng phù hợp để áp dụng cho nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng, nhân viên phát triển thị trường, nhân viên bán bảo hiểm và bất động sản…

7.2. Cách tính:

=> Tiền hoa hồng = Doanh số x % Hoa hồng

Tóm lại, mỗi hình thức trả lương đều có ưu và nhược điểm riêng, phù hợp với từng loại hình công việc và đặc thù doanh nghiệp. Việc lựa chọn hình thức trả lương hợp lý không chỉ giúp doanh nghiệp quản lý tài chính hiệu quả mà còn khích lệ tinh thần làm việc của người lao động.

-------------------------
ezBooks – Giải pháp quản lý tài chính kế toán tối ưu cho doanh nghiệp
Nếu bạn đang tìm kiếm một phần mềm quản lý tài chính kế toán giúp tiết kiệm thời gian, tối ưu hóa quy trình và đảm bảo sự chính xác trong công tác kế toán, ezBooks chính là lựa chọn hoàn hảo cho doanh nghiệp của bạn. Với giao diện thân thiện, dễ sử dụng và các tính năng mạnh mẽ như quản lý hóa đơn, lập báo cáo tài chính tự động, và bảo mật dữ liệu cao cấp, ezBooks sẽ là trợ thủ đắc lực giúp doanh nghiệp bạn phát triển bền vững.
Đăng ký ngay hôm nay để nhận tư vấn và trải nghiệm các tính năng tuyệt vời của ezBooks hoặc liên hệ với chúng tôi qua hotline để nhận ưu đãi đặc biệt dành cho khách hàng mới!
-------------------------
Để được tư vấn và hỗ trợ trực tiếp vui lòng liên hệ:
Hotline CSKH: (028)-3866-4188 (Nhấn phím 1) hoặc Hotline hỗ trợ: 1900 6154
Website: ts24.com.vn
Email: sales@ts24.com.vn
Facebook: www.facebook.com/TS24official
Hỗ trợ qua Telegram: https://t.me/ts24_official_chat_bot