Ngày 21/6/2024, Bộ Chính trị đã ban hành Kết luận 83-KL/TW, xác định kế hoạch cải cách tiền lương từ ngày 1/7/2024 theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Quá trình triển khai Nghị quyết 27-NQ/TW gặp nhiều khó khăn và vướng mắc, đòi hỏi sự rà soát kỹ lưỡng và sửa đổi nhiều quy định của Đảng và Nhà nước. Do đó, cần phải trình Trung ương xem xét và điều chỉnh một số nội dung để phù hợp với thực tế.
Theo chỉ đạo của Bộ Chính trị, Ban Cán sự Đảng Chính phủ sẽ chỉ đạo việc cải cách tiền lương khu vực công theo lộ trình hợp lý và khả thi. Ban Kinh tế Trung ương sẽ chủ trì phối hợp với các cơ quan liên quan để đánh giá và đề xuất các bảng lương và chế độ phụ cấp mới cho khu vực công, trình Trung ương sau năm 2026.
Dự kiến sau năm 2026, hệ thống lương mới sẽ hoàn thành với 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới, loại bỏ lương cơ sở và hệ số lương hiện tại. Công thức tính lương sẽ bao gồm: lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương), phụ cấp (khoảng 30% tổng quỹ lương) và tiền thưởng (khoảng 10% tổng quỹ lương, không bao gồm phụ cấp).
Công thức tính lương mới:
Lương = Lương cơ bản + phụ cấp + tiền thưởng
5 Bảng Lương Mới Sau Năm 2026
Bảng lương chức vụ:
Đối tượng áp dụng: Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã.
Nguyên tắc xây dựng lương chức vụ:
- Mức lương phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị.
- Người giữ nhiều chức vụ hưởng mức lương cao nhất.
- Chức vụ tương đương hưởng lương tương đương.
- Lãnh đạo cấp trên hưởng lương cao hơn lãnh đạo cấp dưới.
Mỗi loại chức vụ có một mức lương tương đương; không phân biệt bộ, ngành, ban, ủy ban khi xây dựng lương chức vụ ở Trung ương.
Ở địa phương, lương chức vụ được điều chỉnh bằng chế độ phụ cấp, không phân biệt mức lương khác nhau cho cùng chức danh lãnh đạo theo đơn vị hành chính.
Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ:
Đối tượng áp dụng: Công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.
Nguyên tắc xây dựng lương chuyên môn, nghiệp vụ: - Mức lương tương đồng cho công việc có cùng độ phức tạp.
- Điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề được thực hiện bằng chế độ phụ cấp.
- Sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức.
- Khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.
Bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an:
Đối tượng áp dụng: Sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an.
Nguyên tắc xây dựng: - Theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm.
- Đảm bảo tương quan tiền lương so với công chức hành chính như hiện nay.
Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an:
Đối tượng áp dụng: Quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an.
Nguyên tắc xây dựng: - Dựa trên chức danh và mức độ chuyên môn kỹ thuật.
- Đảm bảo tương quan tiền lương với công chức hành chính.
Bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an:
Đối tượng áp dụng: Công nhân quốc phòng, công nhân công an.
Nguyên tắc xây dựng: - Giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính.
- Dựa trên tính chất công việc và vị trí việc làm cụ thể.
Các Nguyên Tắc Chung:
Việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để thiết kế bảng lương chức vụ sẽ do Bộ Chính trị quyết định sau khi đã báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.
Tất cả các bảng lương đều đảm bảo mức lương mới không thấp hơn mức lương hiện hưởng.
Việc xây dựng và triển khai các bảng lương này sẽ được thực hiện một cách thận trọng, hợp lý và khả thi, nhằm đảm bảo tính công bằng và phù hợp với thực tiễn.
-------------------------
CÔNG TY CỔ PHẦN TS24
🌐 Website: https://web.ts24.com.vn
☎️ Hotline CSKH: (028)-3866-4188 (Nhấn phím 1)
☎️ Hotline hỗ trợ: 1900 6154
✉️ Email: sales@ts24.com.vn