Từ ngày 01/07/2025, theo Quyết định số 863/QĐ-BNV và các quy định mới tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 và Nghị định 158/2025/NĐ-CP, lao động nam khi vợ sinh con – bao gồm cả trường hợp mang thai hộ – sẽ được hưởng chế độ thai sản với hồ sơ và thủ tục được quy định cụ thể.
1. Đối tượng áp dụng.
Chính sách này áp dụng cho các trường hợp:
- Lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc khi vợ sinh con.
- Người chồng của lao động nữ nhờ mang thai hộ.
- Người chồng của lao động nữ là người mang thai hộ.
2. Điều kiện hưởng chế độ.
- Lao động nam phải đang đóng BHXH bắt buộc.
- Trường hợp người mẹ không đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH, người chồng vẫn được hưởng trợ cấp một lần nếu đã có từ đủ 6 tháng đóng BHXH trong vòng 12 tháng trước khi vợ sinh hoặc nhận con.
Nguồn: Internet
3. Hồ sơ cần chuẩn bị.
Đối với lao động nam khi vợ sinh con:
- Bản sao giấy khai sinh, trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con.
- Nếu sinh mổ hoặc con dưới 32 tuần: bổ sung giấy tờ y tế chứng minh.
- Nếu con mất sau sinh chưa được cấp giấy chứng sinh: cung cấp tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện có ghi rõ thông tin về con.
- Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập.
Đối với người chồng của lao động nữ nhờ mang thai hộ:
- Bản sao giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con.
- Trường hợp con mất sau sinh chưa được cấp giấy chứng sinh: nộp giấy ra viện hoặc văn bản từ cơ sở y tế xác nhận tình trạng của con.
- Danh sách nghỉ thai sản do người sử dụng lao động lập.
Đối với người chồng của lao động nữ là người mang thai hộ:
- Bản sao giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh.
- Nếu sinh mổ hoặc con dưới 32 tuần: bổ sung giấy tờ y tế.
- Bản sao thỏa thuận mang thai hộ vì mục đích nhân đạo theo quy định tại Điều 96, Luật Hôn nhân & Gia đình.
- Danh sách nghỉ thai sản do người sử dụng lao động lập.
Lưu ý: Giấy tờ do nước ngoài cấp phải có bản dịch tiếng Việt công chứng và hợp pháp hóa lãnh sự, trừ trường hợp được miễn theo điều ước quốc tế.
Nguồn: Internet
4. Quy trình, thủ tục thực hiện.
Bước 1:
Người lao động nộp đầy đủ hồ sơ cho người sử dụng lao động. Thời hạn nộp không quá 45 ngày kể từ ngày kết thúc thời gian nghỉ thai sản.
Bước 2:
Người sử dụng lao động lập danh sách và gửi hồ sơ đến cơ quan BHXH trong vòng 7 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ.
Bước 3:
Cơ quan BHXH xử lý hồ sơ và giải quyết trong tối đa 7 ngày làm việc. Nếu không giải quyết, phải có văn bản trả lời nêu rõ lý do.
5. Hình thức nộp hồ sơ.
Hồ sơ có thể được nộp thông qua:
- Trực tiếp tại cơ quan BHXH.
- Gửi qua dịch vụ bưu chính.
- Gửi qua giao dịch điện tử (cổng DVC BHXH hoặc phần mềm nghiệp vụ).
6. Thời gian giải quyết.
Trong vòng 7 ngày làm việc kể từ ngày nhận đầy đủ hồ sơ hợp lệ, cơ quan BHXH sẽ giải quyết chế độ. Kết quả chi trả sẽ được chuyển về tài khoản hoặc qua đơn vị sử dụng lao động.
7. Kết luận.
Việc mở rộng chính sách thai sản cho lao động nam và các tình huống đặc thù như mang thai hộ là bước tiến trong công tác an sinh xã hội, thể hiện tinh thần chia sẻ trách nhiệm gia đình.
Người lao động và doanh nghiệp cần nắm rõ điều kiện, hồ sơ và thời hạn để không bỏ lỡ quyền lợi chính đáng. Nếu cần hỗ trợ cụ thể, hãy liên hệ cơ quan BHXH nơi gần nhất để được tư vấn chi tiết.
---------------------------------------
Để được tư vấn và hỗ trợ trực tiếp vui lòng liên hệ:
Hotline CSKH: (028)-3866-4188 (Nhấn phím 1) hoặc
Hotline hỗ trợ: 1900 6154
Website: ts24.com.vn
Email: sales@ts24.com.vn
Facebook: https://www.facebook.com/TS24official