Lương thử việc tối thiểu bằng 85% lương công việc. Khoản bảo hiểm trả thêm và cách khấu trừ thuế phụ thuộc vào hợp đồng đã ký. 

Mức lương, thời gian thử việc và hình thức ký hợp đồng ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập của người lao động. Ngoài tiền lương theo thỏa thuận, một số trường hợp còn được doanh nghiệp trả thêm khoản tiền tương đương phần đóng bảo hiểm thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động.

Người lao động cần kiểm tra mức lương, khoản bảo hiểm trả thêm và thuế khấu trừ trong thời gian thử việc

Trong hướng dẫn công bố ngày 10/11/2026, Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam xác nhận quyền lợi này đối với trường hợp người lao động ký hợp đồng thử việc riêng biệt trong hai tháng. Khoản tiền bảo hiểm được trả thêm cùng kỳ lương theo quy định của Bộ luật Lao động.

Lương thử việc tối thiểu bằng 85% lương công việc

Điều 26 Bộ luật Lao động quy định tiền lương thử việc do hai bên thỏa thuận, tối thiểu bằng 85% mức lương của công việc đó. Doanh nghiệp và người lao động có thể thỏa thuận mức cao hơn hoặc trả đủ lương ngay trong thời gian thử việc.

Ví dụ, công việc có mức lương 12 triệu đồng/tháng thì lương thử việc tối thiểu là 10,2 triệu đồng/tháng. Trường hợp hai bên đã thỏa thuận trả đủ 12 triệu đồng, doanh nghiệp phải thanh toán theo mức đã thống nhất.

Khi thỏa thuận thu nhập, người lao động cần xác định rõ mức lương công việc, tỷ lệ hưởng trong thời gian thử việc và các khoản phụ cấp. Khoản ăn trưa, đi lại, điện thoại hoặc hỗ trợ khác cần được ghi rõ về mức hưởng, điều kiện hưởng để thuận tiện đối chiếu khi thanh toán.

Bên cạnh mức lương, thời gian thử việc phải phù hợp với tính chất và yêu cầu chuyên môn của công việc. Pháp luật chỉ cho phép thử việc một lần đối với một công việc, với thời hạn tối đa như sau:

Người ký hợp đồng lao động có thời hạn dưới một tháng không phải thử việc. Thời hạn 60 ngày được xác định theo yêu cầu của công việc, không áp dụng chung cho mọi vị trí tuyển dụng.

Trong thời gian thử việc, mỗi bên được hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường. Người lao động vẫn được thanh toán tiền lương tương ứng những ngày đã làm việc, kể cả khi nghỉ giữa thời gian thử việc hoặc không được tuyển dụng sau thử việc. Thời hạn trả lương thực hiện theo thỏa thuận hợp pháp giữa hai bên.

Khi kết thúc thử việc, doanh nghiệp phải thông báo kết quả. Nếu đạt yêu cầu, người lao động được tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã ký hoặc ký hợp đồng lao động nếu trước đó hai bên giao kết hợp đồng thử việc riêng.

Khoản bảo hiểm trả thêm và thuế ảnh hưởng đến tiền thực nhận

Quyền lợi bảo hiểm trong thời gian thử việc được xác định theo hình thức hợp đồng. Với trường hợp ký hợp đồng thử việc riêng biệt trong hai tháng được hướng dẫn ngày 10/11, BHXH Việt Nam xác định người lao động không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc theo hợp đồng này. Doanh nghiệp có trách nhiệm trả thêm khoản tiền bảo hiểm vào lương theo khoản 3 Điều 168 Bộ luật Lao động.

Khoản trả thêm tương đương phần đóng BHXH bắt buộc, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động không thuộc đối tượng tham gia các loại bảo hiểm này. Đây là quyền lợi theo quy định hiện hành, được cơ quan BHXH hướng dẫn thực hiện.

Trường hợp thử việc được ghi ngay trong hợp đồng lao động, việc tham gia bảo hiểm được thực hiện theo hợp đồng đã ký. Theo BHXH Việt Nam, người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng xác định thời hạn từ đủ một tháng, có bao gồm thời gian thử việc, thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc trong thời gian này.

Khoản bảo hiểm được trả thêm cũng có thể làm tăng số thuế bị khấu trừ khi nhận lương. Theo Điều 50 Nghị định 253/2026/NĐ-CP, tổ chức trả thu nhập cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba tháng phải khấu trừ 10% khi mức chi trả từ 5 triệu đồng/lần trở lên.

Người chỉ có thu nhập thuộc diện khấu trừ theo tỷ lệ này, ước tính tổng thu nhập chịu thuế sau giảm trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế, được lập cam kết theo mẫu để đơn vị trả thu nhập tạm thời chưa khấu trừ. Người lập cam kết chịu trách nhiệm về thông tin kê khai. Với hợp đồng lao động từ ba tháng trở lên, việc khấu trừ áp dụng theo biểu thuế lũy tiến từng phần.

Trước khi nhận lương thử việc, người lao động cần đối chiếu số ngày làm việc, mức lương đã thỏa thuận, phụ cấp, khoản bảo hiểm trả thêm và số thuế bị khấu trừ. Hợp đồng, bảng chấm công, bảng tính lương và chứng từ thanh toán là căn cứ để đề nghị doanh nghiệp giải thích, điều chỉnh nếu phát sinh chênh lệch.