Luật Việc làm năm 2025 có hiệu lực từ ngày 01/01/2026 đã điều chỉnh sâu chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), theo hướng không chỉ hỗ trợ người lao động khi mất việc mà còn tăng cường phòng ngừa thất nghiệp. Các quy định mới tập trung rút ngắn thời gian thụ hưởng, điều chỉnh mức hưởng hợp lý hơn, khuyến khích đào tạo lại và hỗ trợ doanh nghiệp duy trì việc làm cho người lao động.
1. Rút ngắn thời gian chờ hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Một điểm thay đổi trực tiếp có lợi cho người lao động là thời điểm bắt đầu hưởng trợ cấp thất nghiệp được rút ngắn.
- Theo Luật Việc làm năm 2025, thời gian hưởng trợ cấp được tính từ ngày làm việc thứ 11 kể từ ngày người lao động nộp đủ hồ sơ.
- Trước đây, theo Luật Việc làm năm 2013, thời điểm này là ngày làm việc thứ 16.
Việc rút ngắn thời gian chờ giúp người lao động sớm tiếp cận nguồn hỗ trợ tài chính trong giai đoạn chuyển tiếp sau khi mất việc, giảm áp lực về chi tiêu sinh hoạt.
2. Thống nhất mức trần trợ cấp thất nghiệp.
Luật Việc làm năm 2025 vẫn giữ nguyên nguyên tắc tính mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng:
- Mức hưởng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHTN của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp.
Điểm mới nằm ở mức trần tối đa:
- Mức hưởng không vượt quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo tháng do Chính phủ công bố.
Quy định này thay cho cơ chế trước đây phân biệt giữa khu vực nhà nước (dựa trên lương cơ sở) và khu vực doanh nghiệp (dựa trên lương tối thiểu vùng. Việc thống nhất một mức trần giúp hệ thống trợ cấp minh bạch, đơn giản và phù hợp hơn với mặt bằng tiền lương trên thị trường lao động.
3. Bổ sung hỗ trợ tiền ăn khi tham gia đào tạo nghề.
Luật Việc làm năm 2025 đổi tên chế độ “Hỗ trợ học nghề” thành “Hỗ trợ người lao động tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề”, đồng thời mở rộng nội dung hỗ trợ:
- Không chỉ hỗ trợ học phí khóa đào tạo,
- Người lao động còn được hỗ trợ thêm tiền ăn trong thời gian tham gia khóa học.
Cách thiết kế mới cho thấy định hướng chuyển từ hỗ trợ thụ động sang khuyến khích người lao động chủ động học nghề, nâng cấp kỹ năng, qua đó tăng cơ hội quay lại thị trường lao động sớm, thay vì chỉ dựa vào trợ cấp bằng tiền.
4. Tăng cường hỗ trợ doanh nghiệp đào tạo, bồi dưỡng để phòng ngừa thất nghiệp.
Luật mới cũng nhấn mạnh vai trò của người sử dụng lao động trong phòng ngừa thất nghiệp, thông qua cơ chế hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao kỹ năng cho người lao động.
Một số điều chỉnh quan trọng gồm:
- Bỏ điều kiện yêu cầu doanh nghiệp phải “không đủ kinh phí để tổ chức đào tạo” mới được hỗ trợ.
- Thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc lý do kinh tế theo Bộ luật Lao động.
- Bị ảnh hưởng bởi thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa.
- Thực hiện quyết định của cơ quan nhà nước về di dời, thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh.
- Các trường hợp khác theo quy định của Chính phủ.
Làm rõ hơn các trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn, như:
Nhờ nới lỏng điều kiện và quy định cụ thể hơn, doanh nghiệp có điều kiện tiếp cận hỗ trợ để đào tạo lại, sắp xếp lao động hợp lý, hạn chế sa thải, qua đó vừa duy trì việc làm cho người lao động, vừa giảm số người phải hưởng trợ cấp thất nghiệp.
5. Quy định chặt chẽ hơn về trường hợp không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Luật Việc làm năm 2025 cũng điều chỉnh điều kiện không hưởng trợ cấp thất nghiệp, đặc biệt liên quan đến chế độ hưu trí:
- Người lao động nghỉ việc khi đã đủ điều kiện hưởng lương hưu thì không được hưởng trợ cấp thất nghiệp,
- Trước đây, quy định là chỉ không hưởng khi “đã hưởng lương hưu”.
Quy định mới giúp tránh tình trạng vừa đủ điều kiện nghỉ hưu vừa tiếp tục đề nghị nhận trợ cấp thất nghiệp, bảo đảm đúng bản chất của hai chế độ an sinh khác nhau.
Bên cạnh đó, Luật cũng bổ sung quy định về chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp theo đề nghị của người lao động, tạo sự linh hoạt trong quá trình thụ hưởng, phù hợp với kế hoạch việc làm và thu nhập mới của từng cá nhân.
6. Kết luận
Các sửa đổi của Luật Việc làm năm 2025 về bảo hiểm thất nghiệp thể hiện rõ định hướng: hỗ trợ kịp thời – khuyến khích đào tạo lại – tăng cường phòng ngừa thất nghiệp. Người lao động cần nắm rõ những điểm thay đổi về thời gian hưởng, mức hưởng, điều kiện không được hưởng và các chế độ hỗ trợ đi kèm; trong khi doanh nghiệp cần quan tâm đến các chính sách hỗ trợ đào tạo, duy trì việc làm. Đây là cơ sở quan trọng để hệ thống BHTN vận hành hiệu quả hơn, bảo vệ tốt hơn quyền lợi người lao động và góp phần ổn định thị trường lao động trong giai đoạn mới.
---------------------------------------
Để được tư vấn và hỗ trợ trực tiếp vui lòng liên hệ:
Hotline CSKH: (028)-3866-4188 (Nhấn phím 1) hoặc
Hotline hỗ trợ: 1900 6154
Website: ts24.com.vn
Email: sales@ts24.com.vn
Facebook: https://www.facebook.com/TS24official