Từ ngày 01/01/2026, Luật Việc làm (sửa đổi) chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều thay đổi quan trọng trong chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Ba điểm điều chỉnh lớn tại Điều 38 và Điều 39 tập trung vào việc làm rõ điều kiện hưởng trợ cấp, rút ngắn thời gian giải quyết hồ sơ và thống nhất cách tính mức hưởng tối đa – hướng tới hệ thống an sinh minh bạch, kịp thời và công bằng hơn.
1. Không được hưởng trợ cấp khi đủ điều kiện hưởng lương hưu.
Trước đây, Luật Việc làm 2013 chỉ quy định người “đã hưởng lương hưu” thì không được nhận trợ cấp thất nghiệp. Điều này dẫn đến trường hợp người lao động đã đủ tuổi hưu nhưng chưa nộp hồ sơ hưởng lương hưu vẫn có thể làm thủ tục nhận trợ cấp thất nghiệp trong thời gian ngắn.
Luật Việc làm 2025 đã khắc phục bất cập này bằng quy định mới: người lao động chấm dứt hợp đồng khi đủ điều kiện hưởng lương hưu sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp, dù đã nộp hồ sơ hay chưa.
Thay đổi này giúp đảm bảo quỹ BHTN được sử dụng đúng mục đích, đúng đối tượng, đồng thời ngăn chặn tình trạng lạm dụng chính sách, tạo sự công bằng giữa những người tham gia.
2. Rút ngắn thời gian chờ hưởng trợ cấp còn 10 ngày.
Một điểm cải tiến đáng chú ý của Luật Việc làm 2025 là rút ngắn thời gian chờ nhận trợ cấp thất nghiệp từ 15 ngày xuống còn 10 ngày làm việc kể từ khi nộp đủ hồ sơ hợp lệ.
Theo đó, thời điểm bắt đầu hưởng trợ cấp là ngày làm việc thứ 11 kể từ ngày nộp hồ sơ. Việc rút ngắn 5 ngày không chỉ giúp người lao động nhận tiền sớm hơn, mà còn thể hiện sự cải cách thủ tục hành chính của cơ quan bảo hiểm.
Thay đổi này đặc biệt có ý nghĩa với nhóm lao động thu nhập trung bình hoặc thấp, giúp họ giảm áp lực tài chính trong giai đoạn chuyển việc, ổn định cuộc sống nhanh hơn.
3. Thống nhất mức hưởng tối đa cho mọi người lao động.
Trước đây, mức trần trợ cấp thất nghiệp được chia làm hai nhóm:
- Không quá 5 lần mức lương cơ sở đối với người hưởng lương theo chế độ Nhà nước;
- Không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng đối với người làm việc trong doanh nghiệp.
- Do mức lương cơ sở thấp hơn đáng kể, người lao động khu vực Nhà nước thường bị thiệt thòi hơn.
Luật Việc làm 2025 đã thống nhất cách tính trần chung: mức hưởng tối đa không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
Quy định mới này đảm bảo bình đẳng về quyền lợi, xóa bỏ sự chênh lệch giữa các khu vực, đồng thời phù hợp với lộ trình cải cách tiền lương, tiến tới loại bỏ khái niệm “lương cơ sở” trong hệ thống chính sách an sinh.
4. Kết luận.
Ba thay đổi trong Luật Việc làm 2025 đánh dấu bước tiến lớn trong việc hoàn thiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp tại Việt Nam:
- Làm rõ điều kiện không hưởng trợ cấp khi đã đủ tuổi hưu.
- Giảm thời gian chờ nhận trợ cấp, giúp người lao động nhận hỗ trợ nhanh hơn.
- Thống nhất mức hưởng tối đa, đảm bảo công bằng giữa các nhóm lao động.
Những điều chỉnh này thể hiện định hướng hiện đại hóa và minh bạch hóa chính sách BHTN, giúp người lao động được bảo vệ tốt hơn trong thị trường lao động đang thay đổi nhanh chóng.
---------------------------------------
Để được tư vấn và hỗ trợ trực tiếp vui lòng liên hệ:
Hotline CSKH: (028)-3866-4188 (Nhấn phím 1) hoặc
Hotline hỗ trợ: 1900 6154
Website: ts24.com.vn
Email: sales@ts24.com.vn
Facebook: https://www.facebook.com/TS24official