Thị trường lao động Việt Nam đang bước vào một giai đoạn chuyển mình quan trọng, nơi sự tăng trưởng về số lượng không còn là yếu tố duy nhất quyết định thành công. Sau những dấu ấn phục hồi mạnh mẽ trong năm 2025, năm 2026 đặt ra bài toán về việc nâng cao chất lượng nhân lực và tăng cường khả năng thích ứng với công nghệ để đảm bảo tính bền vững lâu dài cho nền kinh tế.
1. Những chuyển biến tích cực của thị trường lao động năm 2025
Bức tranh việc làm năm 2025 ghi nhận nhiều gam màu sáng với các chỉ số tăng trưởng ấn tượng, phản ánh đà phục hồi tích cực của nền kinh tế. Tổng số lao động có việc làm đạt khoảng 52,4 triệu người, tăng thêm hơn 578.000 người so với năm 2024. Đi kèm với đó là tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động được duy trì ở mức thấp, khoảng 2,22%.
Thu nhập của người lao động cũng là một điểm sáng đáng kể khi đạt bình quân 8,4 triệu đồng/tháng, tăng gần 9% so với năm trước. Chất lượng nguồn nhân lực có bước tiến nhất định với tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ đạt 29,2%, cùng với xu hướng dịch chuyển rõ rệt sang các công việc chính thức có bảo hiểm và phúc lợi đầy đủ. Tuy nhiên, thị trường vẫn đối mặt với thách thức khi một bộ phận lớn lao động vẫn tập trung ở khu vực nông nghiệp và tình trạng thiếu việc làm cục bộ vẫn tồn tại ở khu vực nông thôn.
2. Thách thức và yêu cầu về chất lượng nhân lực trong bối cảnh mới
Bước sang năm 2026, thị trường lao động không chỉ yêu cầu về kinh nghiệm mà còn đòi hỏi người lao động phải sở hữu "bộ kỹ năng kép" bao gồm kỹ năng số và kỹ năng mềm. Với sự bùng nổ của chuyển đổi số và tự động hóa, dự báo nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ kỹ năng sẽ chiếm đến 60% trong năm 2026.
Các chuyên gia nhận định thị trường đang trong giai đoạn "nâng chuẩn". Doanh nghiệp hiện nay ưu tiên tuyển dụng các vị trí liên quan đến quản lý, công nghệ cao và kỹ thuật chuyên sâu, trong khi các công việc giản đơn đang có xu hướng giảm dần. Riêng trong quý I/2026, nhu cầu nhân lực tại các ngành sản xuất thực phẩm, cơ khí và phương tiện vận tải được dự báo sẽ tăng thêm khoảng 300.000 người, tạo ra áp lực lớn về cung ứng lao động chất lượng cao.
3. Giải pháp đảm bảo kết nối cung - cầu lao động bền vững
Để giải quyết bài toán mất cân đối cung - cầu, cần có một chiến lược tổng thể với sự phối hợp chặt chẽ giữa các bên:
Tăng cường vai trò của cơ quan quản lý: Mở rộng hệ thống dịch vụ việc làm, nâng cao hiệu quả các sàn giao dịch để thông tin tuyển dụng được minh bạch và tiếp cận nhanh chóng đến người lao động.
Đào tạo nghề linh hoạt: Xây dựng các chương trình đào tạo ngắn hạn, gắn liền với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp, đặc biệt là tích hợp kỹ năng số cho lao động trẻ và người chuyển nghề.
Hỗ trợ tài chính và chính sách: Tiếp tục triển khai các gói tín dụng ưu đãi tạo việc làm cho khu vực nông thôn và lao động tự do, đồng thời nghiên cứu điều chỉnh lương tối thiểu vùng để bảo đảm an sinh xã hội.
Sự chủ động của doanh nghiệp: Doanh nghiệp cần đóng vai trò tiên phong trong việc hợp tác đào tạo và xây dựng môi trường làm việc an toàn, bình đẳng để thu hút và giữ chân nhân tài.
4. Tầm nhìn hướng tới sự phát triển toàn diện trong tương lai
Mục tiêu cốt lõi của việc kết nối cung - cầu trong năm 2026 không chỉ dừng lại ở việc tăng số lượng việc làm, mà phải đảm bảo các việc làm đó có tính ổn định và chất lượng cao. Người lao động cần chủ động thay đổi tư duy, không ngừng học hỏi để tránh bị "tụt hậu" trước sự thay đổi nhanh chóng của công nghệ.
Việc xây dựng một thị trường lao động linh hoạt, thích ứng nhanh và bền vững chính là nền tảng để Việt Nam hội nhập sâu rộng vào nền kinh tế toàn cầu. Đây không chỉ là nhiệm vụ riêng của ngành lao động mà là nỗ lực chung của toàn xã hội nhằm thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và củng cố hệ thống an sinh xã hội trong dài hạn.
---------------------------------------
Để được tư vấn và hỗ trợ trực tiếp vui lòng liên hệ:
Hotline CSKH: (028)-3866-4188 (Nhấn phím 1) hoặc
Hotline hỗ trợ: 1900 6154
Website: ts24.com.vn
Email: sales@ts24.com.vn
Facebook: https://www.facebook.com/TS24official